在非洲大草原上，每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們已經開始了一天的奔跑， 先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后，又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。
當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。這是每天發生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。
沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來”才能生存，也只有跑起來的動物，才能獲得比同類更好的生存環境，不管是主動攻擊的動物，還是被攻擊的動物。
“為自己跑起來”是生命世界永恒的法則，也是激情力的一個具體的體現。人類正是通過這一法則首先成為 動物的。但是當人類逐漸進化、逐漸變得聰慧時，他們便不再“為了自己而奔跑”。他們享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們只要求索取和坐享天成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力：他們為自己尋找各種理由和借口，他們認為 永遠是別人的事。
工作者是美麗的，因為他們用勞動創造價值。在工作中追求的人更美麗！追求是創造一切之源，如果員工沒有追求的想法，一切就無從談起。追求是打造公司基業常青的前提，如果沒有追求的理念，公司的發展當然岌岌可危，更談不上永續發展了。讓員工奔跑起來，是提升公司核心競爭力的一個具體措施，也是提高公司員工激情的一個重要方面。
華全集團是一家研發及生產柴油發電機組、汽油發電機組、燃氣發電機組以及相關產品的企業。企業自2010年成立之初，就致力于內燃機行業的發展。短短五年的時間，企業已經發展成為擁有30多個 和地區的國際市場的知名企業。公司日益壯大，管理也需要有方法。華全集團在重視企業整體發展的同時，也重視員工的個人發展，在工作中，發現員工的潛能，并且深入挖掘，讓員工在工作中得到工作水平和職業素養的全方位提升，這是華全多年來一貫的管理方針。眾多初出茅廬的大學生，在華全得到了二次培養，挖掘出自己的潛能，把個人的光芒放射到化，職位得到了晉升。既為公司發展增添了動力，又提升了自我，華全的員工在工作中得到了極大地成就感和榮譽感。
工作中追求，成為華全人的一種工作作風。只有不斷地超越自我，才能實現輝煌的人生價值。在華全，逐漸的形成了一種你追我趕工作氛圍。
工作中追求，成為華全人的一種工作作風。只有不斷地超越自我，才能實現輝煌的人生價值。在華全，逐漸的形成了一種你追我趕工作氛圍。
用工作贏得尊重，用成績獲得榮譽。對于員工追求的作用，比爾·蓋茨重視，他說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”因此，比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作追求的真實想法。在他看來，一個成就事業的人， 重要的素質是對工作的的追求，而不只是能力及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念，成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
打造公司核心競爭力，不能忽視追求的精神力量，否則就會事倍功半。在《財富》500強公司中，有99.64%的公司的CEO贊成重視公司員工的追求的想法，同時他們也贊成只有員工追求的理念才會有公司的基業常青。
美國之所以成為經濟強國，可以毫不夸張地說這主要歸功于美國的每一個組織，每一個角落都充滿了具備超乎尋常激情的人。他們都有一個共同的特點：他們在別人都放棄時，仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時，仍鼓足力量讓自己奔跑起來,他們工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴，他們愿意為了工作與企業一同成長；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發出激情，他們這樣做只是為了讓自己能做得更好.而上帝總是這樣獎勵他們：他們不為工作而工作，但 后他們總是能從工作中得到的回報。我們稱他們為“ ”，也可以稱他們為“自動自發”、“自覺自愿”。他們把 簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創造了超越崗位的業績，所以做了“不平凡”。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有追求的員工。這樣自動自發、自覺自愿地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。
力求做到，是人生的一種追求。做一個的清潔員、做一個的父親、做一個的上司，這本身不是一種目標，而是一種態度。
追求，是工作的態度，也是生活的態度。也許我們盡力了卻未必，也許機遇和境地無法讓你，但這并不重要，真正重要的是一個人在工作中所形成和表現出的職業素養和精神境界。
打造公司核心競爭力，不能忽視追求的精神力量，否則就會事倍功半。在《財富》500強公司中，有99.64%的公司的CEO贊成重視公司員工的追求的想法，同時他們也贊成只有員工追求的理念才會有公司的基業常青。
美國之所以成為經濟強國，可以毫不夸張地說這主要歸功于美國的每一個組織，每一個角落都充滿了具備超乎尋常激情的人。他們都有一個共同的特點：他們在別人都放棄時，仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時，仍鼓足力量讓自己奔跑起來,他們工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴，他們愿意為了工作與企業一同成長；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發出激情，他們這樣做只是為了讓自己能做得更好.而上帝總是這樣獎勵他們：他們不為工作而工作，但 后他們總是能從工作中得到的回報。我們稱他們為“ ”，也可以稱他們為“自動自發”、“自覺自愿”。他們把 簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創造了超越崗位的業績，所以做了“不平凡”。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有追求的員工。這樣自動自發、自覺自愿地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。
力求做到，是人生的一種追求。做一個的清潔員、做一個的父親、做一個的上司，這本身不是一種目標，而是一種態度。
追求，是工作的態度，也是生活的態度。也許我們盡力了卻未必，也許機遇和境地無法讓你，但這并不重要，真正重要的是一個人在工作中所形成和表現出的職業素養和精神境界。
